开云app登录入口：腰椎颈椎病、视力下降，算不算工伤？

本文摘要：腰椎颈椎病、视力下降，算不算工伤？ 事情原因导致腰椎病、颈椎病、视力下降， 算不算工伤或职业病？ 首先解释一下“工伤”和“职业病”的关系：《工伤保险条例》第十四条划定，患“职业病”的职工，可认定为“工伤”。所以，广义观点上的工伤包罗职业病。可是，工伤保险制度中， “伤”和“病”有严格的区分。在事情时间和事情场合内，因事情原因受到“变乱伤害”，不管伤在身体哪个器官部位，都可以认定为工伤。 可是，我国对职业病的规模，有明确的限制，并不是所有的“事情病”都能算“职业病”。

腰椎颈椎病、视力下降，算不算工伤？ 事情原因导致腰椎病、颈椎病、视力下降， 算不算工伤或职业病？ 首先解释一下“工伤”和“职业病”的关系：《工伤保险条例》第十四条划定，患“职业病”的职工，可认定为“工伤”。所以，广义观点上的工伤包罗职业病。可是，工伤保险制度中， “伤”和“病”有严格的区分。在事情时间和事情场合内，因事情原因受到“变乱伤害”，不管伤在身体哪个器官部位，都可以认定为工伤。

可是，我国对职业病的规模，有明确的限制，并不是所有的“事情病”都能算“职业病”。依据2013年国度4部分印发的《职业病分类和目次》， 法定职业病主要包括：尘肺病、呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性感染病、职业性肿瘤等。上班族常见的 腰椎病、腰椎间盘突出、颈椎病、视力下降等疾病，都不在《职业病分类和目次》，纵然因事情原因导致这些疾病，也不能算“职业病”，不能认定为“工伤”。上下班途中本身骑车（走路）摔伤， 不算工伤！ 许多人觉得：上下班途中受伤，都该当算工伤。

其实这是一个“误区”。《工伤保险条例》第十四条划定：在上下班途中，受到“非本人主要责任”的交通变乱或者都会轨道交通、客运轮渡、火车变乱伤害，该当认定为工伤。这有一个关键细节： “非本人主要责任”的交通变乱。1.上下班途中，本身骑车摔伤、走路摔伤、扭伤了脚、踩翻了下水井盖、掉进了下水沟等等，都不算交通变乱，都不算工伤。

2.上下班途中，产生交通变乱，假如《交通变乱责任认定书》认定为“本人主要责任”（50%以上），那也不算工伤了。展开全文 上下班途中，受到“非本人主要责任”的交通变乱伤害，才算工伤！ 另外一种环境，假如上班进入单元内部规模，但还没走到事情岗亭，也还没到正点上班时间，在单元内部的门路、广场、走廊、楼梯、茅厕等处所摔伤，算不算工伤呢？ 国度《工伤保险条例》第十四条划定： 事情时间前后在事情场合内，从事与事情有关的预备性或者收尾性事情受到变乱伤害的，应该认定为工伤。依据这一条，上下班前后在单元内部的门路、楼梯、走廊、茅厕等处所走路或骑车摔伤，都可以认定为工伤。认定工伤的典型原则是：在事情时间，事情场合，因事情原因受到变乱伤害。

可是，在执行历程中，经常会碰到一些比力恍惚环境。下面给大家分享几种环境下典型的工伤案例： 出差的时候在旅店摔伤， 算不算工伤？ 案例1：职工A乘坐高铁出差， 在高铁上被开水烫伤，被社保行政部分认定为工伤。案例2：职工B到外地出差，某天办落成作工作之后， 在回住宿旅店的路上，走路摔伤，被社保行政部分认定为工伤。

案例3：职工C出差， 在旅店洗澡时，由于地面湿滑，不慎摔伤，被社保行政部分认定为工伤。案例4：职工D出差， 在旅店突发心脏病，被当即送往医院，当晚急救无效灭亡，厥后被社保行政部分认定为“视同因工灭亡”。总结：在出差的历程中，因为事情事务，或者正常的小我私家糊口事务，而受到伤害，或者突发疾病灭亡，一般都可以认定为工伤或因工灭亡。

国度《工伤保险条例》第十六条划定：有下列景象之一的，不得认定为工伤：1、存心犯法的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。在出差历程中，假如有以上环境，就不能认定为工伤。在公司组织的文体勾当中受伤， 算不算工伤？ 案例1：职工A 代表公司到场外部某机构组织的羽毛球角逐时受伤，被社保行政部分认定为工伤。

案例2：职工B 在公司“篮球队”组织的“迎新”篮球赛中受伤，被社保行政部分认定为工伤。案例3：职工C 在公司运动会前夕，部分组织的赛前排演时受伤，被社保行政部分认定为工伤。案例4：职工D 在公司组织的节日晚会上受伤，被社保行政部分认定为工伤。

总结：职工到场单元（包括单元工会、单元承认的乐趣小组等）组织的各类业余文体勾当中受伤，都可以认定为工伤。可是，假如是员工自发组织的文体勾当中受伤，就不能认定工伤。

事情岗亭突发疾病归天， 算不算因工灭亡？ 案例1：职工A到场单元组织的体育勾当， 在勾当现场突发心脏病灭亡，后被社保行政部分认定为“视同因工灭亡”。案例2：职工B 在上班历程中感受身体不舒服，于是告假回家，当晚到医院急救无效灭亡，被社保行政部分认定为“视同因工灭亡”。

案例3：职工C 出差，在旅店突发心脏病，被当即送往医院，当晚急救无效灭亡，厥后被社保行政部分认定为“视同因工灭亡”。法令依据： 国度《工伤保险条例》第十五条划定：在事情时间和事情岗亭，突发疾病灭亡或者在48小时之内经急救无效灭亡的，视同“因工灭亡”。这里有一条“很残忍”的分界线： 在事情岗亭突发疾病，就地灭亡，或者48小时之内灭亡，才算“因工灭亡”，经急救凌驾48小时后灭亡，就不能算“因工灭亡”了。

另外，国度《工伤保险条例》第十六条划定，有下列景象之一的，不得认定为工伤：1.存心犯法的；2.醉酒或者吸毒的；3.自残或者自杀的。产生工伤了怎么办？ 工伤职工如何维权？ 第一步：申请工伤认定 产生工伤之后，社保行政部分不会主动上门来给你认定工伤！需要用人单元，或者职工本身，向社保行政部分提出申请。

根据《工伤保险条例》第十七条划定： 职工产生变乱伤害，地点单元该当30日内，向社会保险行政部分提出工伤认定申请。用人单元没有定时提出工伤认定申请的，工伤职工或者其嫡亲属在变乱伤害产生之日起1年内，可以直接向社保行政部分提出工伤认定申请。凌驾1年的时效，社保行政部分就不受理了。这时候再去维权，就很是艰巨了。

社保行政部分该当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其嫡亲属和该职工地点单元。第二步：申请伤残等级判定 申请工伤认定，拿到《工伤认定决定通知书》之后，假如受伤比力严重，比方有骨折、骨裂、缺损、影响正常生理性能等环境，下一步该当向本地劳动能力判定机构申请“伤残等级判定”。这个流程一般需要2-3个月时间。

伤残等级分为一至十级，第十级为最轻（身体任意部位骨折或骨裂，至少可认定为第十级），第十级伤残待遇为7个月的本人工资，伤残等级越重，伤残待遇越高。假如受伤水平较轻，不组成伤残（零级工伤），则只享受工伤医疗待遇和假期待遇，没有伤残待遇。第三步：算账 拿到了《工伤认定决定通知书》和“劳动能力判定结论”之后，职工维权就比力简朴了，只是逐条“算账”的问题了。

许多职工产生工伤后，都“想固然”认为本身就是工伤，要求单元“卖力”。用人单元可能“暂时默认你是工伤”，可是，1年之后，假如用人单元说“你不是工伤”，甚至说你不是他的正式职工。

这时候，职工维权就很是艰巨了。根据相关法令法例，只有“官方认定”的工伤，才有保障。

职工受到的“伤害”算不算工伤？这不是职工说了算，也不是单元说了算。产生工伤之后，需要在划定时间内，由社保行政部分认定为工伤，才能算“真正的工伤”。来历：陕西工会、山东工会 图文版权归原作者所有，如有侵权，请接洽删除。

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