开云app登录入口：国考报名开始，我还要不要思量一下去国企？

本文摘要：最近信哥在网上看到了许多关于企业优越性的文章，说与其考公务员，不如考这些国企。我不知道他们是因为实在没什么可写了，还是在用外貌上的诱惑来感动你。国考报名开始了，信哥就说说，为什么虽然有些企业待遇高，但还是不建议优先思量国企。报考门槛要想进入一个单元，必须要先面临门槛的问题。 大家可以看一下近年来电网、烟草等“优质”国企的报考条件，你会发现谁人门槛真的纷歧般。

最近信哥在网上看到了许多关于企业优越性的文章，说与其考公务员，不如考这些国企。我不知道他们是因为实在没什么可写了，还是在用外貌上的诱惑来感动你。国考报名开始了，信哥就说说，为什么虽然有些企业待遇高，但还是不建议优先思量国企。报考门槛要想进入一个单元，必须要先面临门槛的问题。

大家可以看一下近年来电网、烟草等“优质”国企的报考条件，你会发现谁人门槛真的纷歧般。要么学历要求高，要么专业要求严，要么对学校有要求，总之，看似招的人不少，但你能报考的岗位却很是很是少，甚至就没有你能报考的岗位。

你的能力再强，如果没法报名，也是空欢喜一场。可是公务员考试呢？打开历年的公考职位表，很轻松就可以发现，如果你对地域或部门没有强烈要求的话，绝大多数人都可以找到自己能够报考的职位。为什么？报考的门槛低啊！最低的大专学历就可以报名，而且对学校没有要求，不管你是北大清华，还是函授自考，只要有学历证书，就可以报名。

说实话，相对于未来生长前景而言，哪怕是十八线都会的小企业，也没有这么低的门槛吧。待遇差距那些文章之所以说国企比公务员好，主要是因为人为比公务员高，可我们整个职业生涯里就只有人为了吗？岂非国企的人为真的就比公务员高了吗？其实，与当地公务员相比，人为比力高的国企也就电网、电信、烟草、银行等寥寥几个，其他的许多投融资平台的平均人为并不是很高。大家经常说某国企向导年薪几多几多，注意，国企里拿年薪的只有那么一丢丢的人，90%以上的事情人员还是月薪制。抛开人为待遇不说，其他的待遇岂非就不思量了吗？政治待遇、社会职位、人脉资源等等，这些岂非就不是隐形的待遇吗？就拿最简朴的人脉资源来说，企业究竟还是企业，在外交层面上的局限性还是比力大的。

而卖力社会治理的公务员，外交最多的人也是公务员，一层一层、一圈一圈，最终会形成一张庞大的人脉网络。无论什么时候，请大家一定记着：人，才是最重要的资源。

一个是国企的普通职员，一个是政府的普通公务员，如果让丈母娘去选，你说她会选择哪一个呢？不要小瞧了丈母娘，她们绝对是最有影响力的一群人。许多时候，丈母娘的看法都能影响整个社会的价值观。

稳定性差异许多人只看到了国企的高收入，却忽视了企业永远都存在的不确定性。公务员的稳定性毋庸置疑，不能说是铁打的山河，但也是旱涝保收，我们重点看看国企。还是那句话：企业永远都是企业。

就算考进了企业，你的身份也很难成为真正的干部，大多数人同样是企业职工，签署的也是劳动条约。再往深处的工具，我想就不需多言了。

除此之外，企业的效益永远都市受到谋划情况的影响，当今时代的变化就已经让人目不暇接了，以后的变化将会更大、更快。在看待眼前的高收入时，更应该想到一句话：三十年河东三十年河西。国家永远存在，民族不会消失，但99%的企业都能被新的工业所取代。我想有点年岁的同伴，肯定能追念起曾经风景无限的百货大楼、新华书店、肉联厂、供销社、医药公司等等，现在他们改制的改制、消亡的消亡。

曾经比力穷困的机关人员，却活得越发滋润和风景。国企是国家和社会不行或缺的重要组成部门，是支撑经济社会稳定全面生长的重要支撑，但风物长宜放眼量，把自己活好、让家庭过好，又何尝不是一种孝敬呢？国考报名开始，最后的冲刺阶段不要放松，不要在最后时刻被逾越！信哥送大家一句话：虽然走得慢，但我从来不会退却！今天免费送大家内部学习资料《公考必备申论素材19篇》，每一篇都附带范文哦~先到先得！还是那句老话：不管是现在还是以前，信哥送出的所有资料都是免费的！免费的！。

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